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我國進一步加強高技能人才的培養使用和激勵

來源: 瀏覽:925次發布時間:2022-10-09

1藥才獵頭顧問獲悉,中共中央辦公廳和國務院辦公廳近日印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》(下稱《意見》),我國的高技能人才隊伍建設工作有了規范化的權威指導意見。

該《意見》從國家層面,對我國的高技能人才隊伍工作作了綱領化、系統化的闡述和規范,明確了我國高技能人才隊伍的總體要求、任務目標、培養體系與模式、人才使用機制與分配制度、職業發展與等級評價、人才表彰與激勵機制、主體責任和保障措施等。

在必要性上,當前我國技能人才、優其是高技能人才總體短缺,供給結構和規模矛盾比較突出;高技能人才是持續推進中國制造、中國智造、中國創造戰略的重要力量,是加強國家產業升級、提升國家核心競爭力、提高科技創新能力、緩解就業結構性矛盾的重要抓手。

在目標任務上,到“十四五”時期末,技能人才占就業人員的比例達到30%以上,高技能人才占技能人才的比例達到1/3,東部省份高技能人才占技能人才的比例達到35%。

在人才培養上,要構建以行業企業為主體、職業學校(含技工院校,下同)為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。創新高技能人才培養模式,探索中國特色學徒制,深化產教融合、校企合作,開展訂單式培養、套餐制培訓,創新校企雙制、校中廠、廠中校等方式。要加大急需緊缺高技能人才培養力度,發揮職業學校培養高技能人才的基礎性作用。

在人才使用上,要健全高技能人才崗位使用機制,加大對高技能人才的激勵力度,對特殊人才可以有特殊待遇;促進技能人才合理流動,提高技能人才配置效率。

在人才評價上,進一步完善技能人才職業技能等級制度,健全評價制度,推行等級認定,完善職業技能競賽體系。

在人才激勵上,進一步完善高技能人才表彰獎勵體系和人才激勵機制。在保障措施上,強化組織領導和主體責任,加強政策支持和培訓交流。

相對應的,深圳市近日出臺《健全終身職業技能培訓制度工作方案》,提出建立覆蓋全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身的職業技能培訓制度,力爭到2025年底,深圳市技能勞動者占就業人員總量達到30%以上,高技能人才占技能勞動者比例達40%以上?!斗桨浮诽岢鲈囁凹寄茔y行”,建立個人終身職業技能培訓電子檔案,推進職業技能提升與學歷教育學分貫通,動態調整培訓補貼標準,編制發布急需緊缺技術工種目錄,將緊缺工種的補貼標準上浮30%。(1藥才獵頭顧問編輯)

 


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